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● 商品內容：
【LANCOME 蘭蔻】LANCOME 蘭蔻 激光煥白嫩粉餅〈SPF35/PA+++〉〈粉蕊+粉撲〉11.5g
● 產地：日本
● 保存期限：即期品〈保存期限至2017年11月〉。
● 保存方式：請置於陰涼處，避免陽光直接照射，以免變質。
注意事項：
1.本使用後若有不適請即刻停止使用，並請教專業醫生。
2.商品屬私人消耗性產品，一經拆封使用，恕無法辦理退換貨。
3.因電腦螢幕設定及個人觀感之差異，本賣場之商品圖片僅供參考，以收到實際商品為準。
4.退換貨商品，請務必保持包裝外盒完整，已拆封使用過、無法恢復原狀等...，均恕無法辦理退換貨。
5.此組商品係本公司供貨商大量進貨有償〈價〉取得，部分商品為特惠組拆售故無外盒、中標及封膜，然因商品包裝上有贈品字樣，為免消費者收受商品後有所疑慮，特此說明如上。
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針對傳出銀行為提高經營績效而裁員，金管會主委李瑞倉對此很不以為然。他說，難道銀行沒有提高競爭力的方法嗎，若真的這樣，總經理可能要換一換，怎可做這樣的事情。至於TRF（目標可贖回遠期契約）爭議，他希望銀行可以積極處理，不要讓他點名，不排除找銀行到金管會喝咖啡。
為配合推動金融挺創意產業專案計畫及鼓勵銀行對創意產業辦理放款，金管會訂定獎勵本國銀行辦理創意產業放款方案，並自103年1月1日起實施，而截至105年12月底，本國銀行對創意產業放款餘額達4853億元，較104年12月底增加1279億元，已達成105年度放款餘額成長目標700億元，目標達成率182.71%。
金管會31日召開本國銀行總經理第43次業務聯繫會議，宣導本國銀行資訊作業及網路安全應加強事項、金融機構應塑造重視防制洗錢及打擊資恐之文化及持續加強對中小企業辦理放款等，並表揚辦理「中小企業放款」、「創意產業放款、投資及贊助」、「系統、整廠及工程產業輸出聯貸平台」及積極參與「走入校園與社區金融知識宣導活動」的績優金融機構。
不過，對於傳出有銀行為提高經營績效而裁員，出席的金管會主委李瑞倉也說出重話，他認為，如果銀行不去想其他提高競爭力的方法，而是做這樣的事情，總經理可能要換一換。
對於李瑞倉說重話，銀行業者則認為，可能是說給外銀聽的，主要是近期外銀調整在台營運策略，裁撤不少分行及裁員，金管會認為金融業要有社會責任，不能單純為了拚績效及成本就裁員。
此外，針對TRF爭議案件，李瑞倉也認為，投資者及銀行都該記取教訓，而且銀行不該把金管會推到前線，而自己卻站在後面，金管會除已要求加強協助溝通、解決問題，也希望金融機構重視這問題，除了道德風險的案件外，若有理虧的，希望可以趕快解決，不要讓他點名，不然會找來金管會喝咖啡。
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針對全國金融業工會聯合總會公布違反勞基法遭罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行及元大銀行、國泰世華銀行，其中被點名的3家銀行25日回應表示，一向重視勞工權益及嚴格遵守法令規章，並已全力完成改善，未來也會持續從員工需求出發，打造友善的工作環境。
全國金融業工會聯合總會25日公布截至4月20日勞動部各縣市勞工行政主管機關所公告金融業違反勞基法裁罰案共289件、359筆到貨付款，光6都就占9成，又以台北市占最多，違規內容最常見包括延長工時未依規定給工資、超時工作、未設勞工出勤紀錄及未經工會及勞資同意延長工時等4大類，而裁罰件數好評最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行、元大銀行及國泰世華銀行。
對於被點名是勞基法裁罰案最多的前三名，花旗（台灣）銀行表示，該行一向重視勞工權益，並嚴格遵守法令規章，若有未盡周全之處，虛心檢討，並將持續加強改善。
國泰世華銀行也強調，該行向來注重員工權益與福利，對於主管機關的指正意見，已全力完成改善，未來也會持續從員工需求出發，打造友善的工作環境。
元大銀行同樣回應，該行人力資源各項制度均依勞動基準法規定辦理，甚至優於勞基法，而104年度主管機關對銀行業實施專案勞檢，元大銀行違反勞動基準法共計4項，元大銀行也積極改善並強化宣導，人力資源部除不定期進行內部公告、會議布達或定期於全行「人資電子報」宣導外，並配合法令修正，經常性地向員工公告勞動法令相關注意事項，且於公司各類主管會議中不斷地宣達各單位應落實執行員工加班、休假等事宜，因此，在105年銀行業專案勞檢複檢時，元大銀行違反項目僅有1項，足見元大銀行致力維護員工權益與法令遵循已有顯著成效。
元大銀行還說，公司考量員工可能因過度專注公務，致未能在事先提出加班申請，影響員工權益，人力資源部特別貼心設計配套措施，以電腦程式畫面主動提醒員工因公務延長工作時間得點選加班申請機制，另如果員工延長工作時間逾3.5小時，電腦也會自動提醒員工即將超過法定加班時間，請其盡速結束工作並下班。
此外，元大銀行指出，員工若未能依規定於事前提出加班申請，也可於加班事實發生翌日起5個工作日內提出申請。若仍無法於期限內提出申請者，也可以簽呈專案陳核，以上配套措施皆以員工權益為依歸，元大銀行重視全行每位員工應有的法定權益。
元大銀行強調，這些足以說明元大金暨元大銀行一向重視公司治理並關懷員工各項權益，集團共有的數位學習平台也開設「勞動基準法修正重點」等線上課程，除了有效提昇員工勞動法令知識外，公司長期致力營造一個安全衛生且舒適合宜的工作環境，並期許與員工維持勞資和諧的共好關係。
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